内容（「BOOK」データベースより）
資格ブームの現代、組織が変わっても通用する知識・技能をもつ専門職は、自由に転職できる印象をもたれているが、果たして日本の専門職は頻繁に転職しているのだろうか?本書は3つの組織を比較して、専門職の流動性と専門分野から見た自己評価、所属組織の社会的評価の関係性に着目し、専門職の転職に影響を及ぼす要因の解明を行っている。
内容（「MARC」データベースより）
自由な転職が可能と思われている専門職は、本当に頻繁に転職しているのか。3つの組織を比較し、専門職の流動性と専門分野から見た自己評価、所属組織の社会的評価の関係性に着目、専門職の転職に影響を及ぼす要因を解明する。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
藤本
昌代
武庫川女子大学文学部卒業。機械制御系システム設計者として約10年間従事。同志社大学大学院文学研究科社会学専攻修士課程、博士後期課程修了。博士(社会学)。独立行政法人経済産業研究所ポスドクフェローを経て、同志社大学文学部社会学科専任講師(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
専門職の転職構造―組織準拠性と移動
3,150円
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