40歳からの転職術
1,365円
出版社/著者からの内容紹介
かつて、転職は30歳まで。大企業神話が崩れた90年代も35歳までといわれていた。 ところが、実はいま人材市場で求められているのは、お勉強だけで実戦経験のない使えない若造MBAホルダーよりも、10年以上のキャリアをひとつの仕事で積んだ30代後半以上の「マネジャー」や「スペシャリスト」たち。が、残念ながら、この世代は、バブル以前に就職し、「一社で働く」「終身雇用」意識が強く、思い切って外に出られないのが現実。それでも、企業の淘汰がどんどん進むいま、「仕事のできる」40代サラリーマンといえども、いつ転職せざるをえないかわからない。 そこで、本書は、「40歳からの転職術」を具体的なケーススタディと、懇切丁寧なノウハウ紹介で、読者に開陳する。著者の佐藤文男氏は自身が40代で、大手企業をステップし、ヘッドハンター業を経て、人材コンサルタントになった。自分の経験も踏まえながら、転職で得られるメリットとリスク、 あたらしい環境で最高の仕事をするための心得やノウハウを徹底的に教える。 いままで、ありそうでなかった、新40歳世代のための「転職術」入門書。はじめに これから40歳になる方、そしてすでに40歳を越してしまった方へ
内容（「BOOK」データベースより）
MBA、英語力、資格、年齢、関係なし!会社がほしいのは、あなたの「経験」です。ヘッドハンティングのプロが教える絶対に失敗しない転職の技術。
内容（「MARC」データベースより）
転職は30歳まで、大企業神話が崩れた90年代も35歳までといわれたが、いま人材市場で求められているのは10年以上のキャリアを積んだ30代後半以上のスペシャリスト。ヘッドハントのプロが教える失敗しない転職の技術。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
佐藤 文男
1960(昭和35)年3月25日生。1984年一橋大学法学部卒業後、総合商社の日商岩井株式会社(現在、双日株式会社)、外資系証券会社のソロモン・ブラザーズ・アジア証券会社(現在、日興ソロモン・スミス・バーニー証券会社)、タイヤメーカー大手の株式会社ブリヂストンといった異業種にて人事及び営業(マーケティング)の経験を積み、1997年に人材サーチ(ヘッドハンティング)の老舗である東京エグゼクティブ・サーチ株式会社へ。2000年10月に常務取締役就任。2003年6月に退任して、同10月に佐藤人材・サーチ(株)を設立。現在は、あらゆる業種(業界)でシニアエグゼクティブからヤングプロフェッショナルに至るまで幅広い層の人材サーチを行いながら、キャリアアップ・転職・中途採用・新卒採用等に関する講演やセミナーを多数行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
この商品は 2007年11月 2日 金曜日 にカタログに登録されました。
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